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採用前に健康情報を得たいが問題あるか
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事業縮小を理由に内定取消しできるか
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新入社員の能力が低すぎるので試用期間で辞めさせたい
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外国人留学生をアルバイトで雇って問題ないか
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経営不振のため賃金を一律10％引下げしたい
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パートに昇給や賞与の有無についてクレームを受けた
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店長から管理監督者でないので残業代支払いをと苦情がきた
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社内親睦会の代表と36協定締結は問題か
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着替え・掃除の時間は労働時間か
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持ち帰り残業の社員をどうにかしたい
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休憩中に電話・来客当番させたらクレームがきた
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事業場外みなし制で労基署から注意された
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専門業務型裁量労働制でコアタイム（出勤義務の時間帯）を設定できるか
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振替休日にしてもらったら代休ではないかと社員から割増請求
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退職時に年休まとめて請求どうしたら
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妻子との別居を理由に異動を拒否された
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勤務地限定の社員を配置転換できるか
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病気で休職中の社員を穏便に辞めさせたい
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育休から復帰した社員を別の部署に配置換えしたい
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退職勧奨はどこまでならＯＫか 基準や目安はあるか