採用前に健康情報を得たいが問題あるか

事業縮小を理由に内定取消しできるか

新入社員の能力が低すぎるので試用期間で辞めさせたい

外国人留学生をアルバイトで雇って問題ないか

経営不振のため賃金を一律10％引下げしたい

パートに昇給や賞与の有無についてクレームを受けた

店長から管理監督者でないので残業代支払いをと苦情がきた

社内親睦会の代表と36協定締結は問題か

着替え・掃除の時間は労働時間か

持ち帰り残業の社員をどうにかしたい

休憩中に電話・来客当番させたらクレームがきた

事業場外みなし制で労基署から注意された

専門業務型裁量労働制でコアタイム（出勤義務の時間帯）を設定できるか

振替休日にしてもらったら代休ではないかと社員から割増請求

退職時に年休まとめて請求どうしたら

妻子との別居を理由に異動を拒否された

勤務地限定の社員を配置転換できるか

病気で休職中の社員を穏便に辞めさせたい

育休から復帰した社員を別の部署に配置換えしたい

退職勧奨はどこまでならＯＫか　基準や目安はあるか